斩断职校与企业的利益链

　　尽管教育部门三令五申，但一些职校仍向企业或劳务中介机构输出学生工。原本意在提高职业学校学生技能，让职校专业和产业密切接轨的职校实习，在少数地方演变为向流水线工厂提供廉价劳动力的交易。

　　近年来，一些职校实习乱象丛生，很大程度上是职校既得利益在驱使。据媒体披露，工厂缺人，给劳务公司报价每人25元1小时的费用，劳务公司找到学校相关人士，给学校每人22元1小时的费用，学校给学生15元1小时的工价，差价7元就是提成。如此，假如学校组织300人，一个人工作1个月，每天8小时，那么学校就能提成数十万元。如此暴利，职校岂能不心动？

　　针对职校实习乱象问题，需要在完善监管上下功夫。一方面，加强职校实习全程监管。比如，实习前要求职校上报实习方案，实行审批制度，给学生、家长下发知情通知书、制度规范，并明确告知投诉举报方式。实习过程中，随时对涉案企业、实习学生进行调查核实，开展巡视、巡查。实习后将三方协议和工资发放情况备案，以备抽检核查。

　　另一方面，从根本上斩断学校与企业的利益链。要满足学生家长的知情权和学生的自主选择权。对于实习岗位，学生可根据专业所学、实习目标、就业倾向自主选择，签订实习合同。

　　此外，教育、人社等部门，也应尽快整合跨区域、跨部门监管力量，并不断提高违法成本。可视实习乱象违法违规情节轻重，给予学校和相关责任人相应处分和处罚，直至吊销其办学资格，涉嫌犯罪还应追究刑事责任。同时，探索设立职校黑名单制度，将有违规实习行为的职校列入黑名单，每年招生时要对外公示。

　　（摘自2022年4月27日《人民法院报》）