无疑，此次改革，对法官队伍震动最大的就是实行法官员额制，有人说这是“难啃的硬骨头”，有人说这是在动法官的“奶酪”，总之不管是“骨头”还是“奶酪”，对利益的调整那是必须的。

　　其实，实行法院人员分类管理，只是对现有法院工作人员进行重新分类组合，让职业更专业，让专业更正规。无论是法官、辅助人员、司法行政人员都是法院人。分类管理，也是让每个人都有了一次对自己重新定位、重新选择岗位的机会，让法官专心做法官的事，行政人员专心干行政人员的活。相信在以人为本的思想指导下，各地对硬性规定都会是人性化操作。所谓利益的调整，也将是在原有利益基础上增加多少的差别，而不是对现有利益的减损。

　　我们对实行法官员额制，大可不必人心惶惶，也不必心灰意冷，垂头丧气，很多负面说法，都是“蝴蝶效应”的结果。

　　当前，我们要更加强调踏实肯干的作风，天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣。我们要无视虚华、功名、干扰，把自己的事做好、做实、做出成效。实行法官员额制，不是“狼来了”，要说恐慌，也只能说是我们对自己本领的恐慌，只要我们立足本职，不断地学习，不断地提高自己的本领，任何挑战都不是狼来了。