长清法院与区总工会联合召开诉调对接工作座谈会

　　为进一步加强与长清区总工会在在劳动争议多元化解工作中的联动，推动构建和谐劳动关系，2月21日上午，长清法院与区总工会联合召开诉调对接工作座谈会。法院党组书记、院长严琳琳，党组成员、副院长孟敏，立案庭庭长杜杰及相关部门工作人员，区总工会党组书记、常务副主席马雍，三级调研员焦方勇，党组成员、副主席房田力等相关部室参加座谈会。

　　座谈会以“法院+工会”诉调对接机制建设中的问题、调解员队伍建设、调解经费保障、建立长效联动机制等工作进行探讨，决定在接下来的工作中将以“法院+工会”工作联动模式为基础，加强沟通交流，整合双方资源，打造长清区特色的劳动争议案件诉调对接机制。

　　会议上，党组书记、院长严琳琳讲话强调“法院+工会”诉调对接机制是区法院与区总工会对劳动争议多元化解机制的有效探索与实践，在今后的工作中应将其作为化解劳动人事争议的重要方式推广使用，并在实践中继续探索更低门槛、更少诉累、更多保障的法律服务举措，与区总工会为推动构建长清区和谐劳动关系一起努力。

　　党组成员、副院长孟敏强调劳动争议案件涉及职工基本权益的维护，往往案件数量大、上诉率高、调撤率低，双方可通过邀请区总工会调解员常驻诉调对接中心劳动争议纠纷调解室，每年固定联动座谈机制，共同提高调解经费保障等方面在已经建立起来的诉调对接机制的基础上进一步加深合作，建立长效联合联效机制，优化劳资环境，推动构建和谐劳动关系，营造良好的营商环境。同时，双方也将加强法院职工权益保护、职工阵地建设上的合作交流，联手打造法院特色“职工之家”。

　　区总工会主席马雍指出，“法院+工会”劳动争议诉调工作是推进劳动争议多元化化解，助力经济社会高质量发展和社会和谐稳定的有效途径，也是提升社会治理效能的有效举措和构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全的重要抓手。区总工会将积极贯彻落实上级党委决策部署，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，通过诉调对接机制、职工代表大会、法治体检等途径打造“无诉企业”，助推经济社会高质量发展。通过“最美法官”评选、职工阵地建设、法治主题演讲等手段，提升广大职工法律意识、维权意识。不断优化全区职工法律援助服务体系，形成化解劳动争议合力，为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定作出工会贡献。

　　下一步，长清法院将继续与区总工会加强诉调对接机制建设，以人民法院调解平台为依托，推动人民法院一站式多元解纷工作向多层次、全方面、立体式延伸，大力推动“诉源治理”机制构建，进一步构建和完善各方社会力量组成的共建、共治、共享的社会综合治理共同体。