司解散需穷尽内部救济

基本案情：

2009年A公司成立，股东为甲、乙、丙、丁四位自然人，股权占比分别为20％、40％、20％和20％，乙任执行董事，甲任经理，丙任监事。A公司章程约定：“股东会会议由执行董事召集和主持，执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持，监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持”。

2015年，甲起诉请求解散公司，主张公司经营管理发生严重困难，乙因年龄已高不能履行公司执行董事的职能，公司管理混乱，已连续四年不召开股东会，无法就公司的经营管理进行决策，无法形成有效的股东会决议，公司股东意见存在分歧、互不配合，出现僵局，股东会机制已经失灵，甲与其他股东多次协商未果。

法院经审理认为，公司陷入僵局时，股东首先应当进行内部救济，法院只有在公司和股东发生纠纷，“通过其他途径不能解决”时，才可以采取强制手段解散公司。本案中甲未就公司解散事宜向A公司及执行董事、监事提议或按照公司章程的规定自行召开股东会，应当认定尚未穷尽公司内部救济途径；且在案证据亦不足以认定A公司的经营管理发生严重困难，故判决驳回甲的诉讼请求。

典型意义：

《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”。股东提起解散诉讼之前，需请求董事会、监事会采取必要措施，只有当公司明确拒绝股东请求或者对股东请求置之不理时，股东才能向法院提起解散公司之诉。