企业经营陷入困境，胜诉判决可能难以执行，劳动者权益如何保障？

　　近日，青岛海事法院东营法庭秉持“如我在诉”理念，运用“海上枫桥”经验，成功化解一起劳动合同纠纷，并实现案款现场一次性给付，将执行难隐患消弭于萌芽。

　　原告刘某称，自2017年9月起至2024年12月长达七年的时间，被告某海运公司未给其缴纳社会保险，且长期拖欠工资，要求被告支付经济补偿金及工资款；被告则称，并未拖欠原告工资且双方对社会保险的缴纳早有约定。双方各执一词，互不相让。

　　案件审理过程中，承办法官仔细审查双方提交证据，在梳理案件关键事实和法律关系时，发现被告因自身经营问题早已陷入困境，即便原告胜诉，后续也面临无财产可供执行的风险。

　　为了避免“赢了官司拿不到钱”的尴尬局面，承办法官并没有简单的一判了之，而是以“源头解纷、实质化解、案结事了”为目标，协调双方寻求利益平衡点，主动延伸司法服务，探索纠纷最优解。

　　在承办法官不厌其烦地多轮沟通协商下，被告最终同意一次性支付补偿金7万元，并在筹措资金后当庭过付。原告难掩心中的激动，他说：“我做好了长久攻坚、劳时费力甚至最后无实际效用的思想准备，但在这样的处境下，你们却给了我最佳的解决方案！”

　　本案的成功调解，不仅维护了劳动者的合法权益，也为陷入困境的航运公司争取了喘息之机，有利于和谐稳定海上劳动关系的构建，实现了法律效果和社会效果的有机统一。

　　下一步，青岛海事法院将持续深化“海上枫桥”建设，以“如我在诉”情怀织密劳动者权益保护网，以更高效、更温暖的司法服务，护航辖区社会经济高质量发展。