以案释法｜工作时间与同事打闹受伤，公司是否承担赔偿责任？

　　劳动者与用工单位之间形成劳动合同关系，且用人单位给职工参加工伤保险，在工作时间、工作场所因与同事打闹争夺物品受伤，人社部门不予认定工伤的情况下，公司是否应当承担赔偿责任？

　　案情回顾

　　2018年1月1日，房某与某公司签订固定期限劳动合同，某公司给职工房某参加工伤保险。房某在某公司车间内与同事熊某打闹争夺拉伸膜时不慎摔倒受伤，房某随即被送至医院进行治疗。经该院诊断，房某为右内外踝骨折，右侧下胫腓关节分离。2019年11月8日，房某向人社部门申请认定工伤。经调查核实，人社部门于2020年2月24日作出决定，对房某之伤不予认定工伤。房某于2022年4月28日向即墨法院起诉，要求某公司承担赔偿责任。

　　裁判结果

　　本案中，房某基于与某公司之间的劳动合同关系，依法向行政机关申请工伤，但其所受之伤未认定为工伤，故其无法按照《工伤保险条例》的规定获得赔偿。虽然房某与某公司存在劳动关系，但其所受之伤，并非因劳务事项导致损害后果的发生，且某公司对于房某的致伤后果不存在过错行为，故某公司不应对原告房某的损失承担责任。法院依法驳回了房某的诉讼请求。

　　法官说法

　　用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。劳动者非因执行工作任务而发生人身伤害事故后，如果不构成工伤的，用人单位不承担赔偿责任。伤者可向侵权人主张权利。