来源：

2015年06月17日

　　本报讯 工作中受伤后，兰某为取证先与公司假签和解协议，随后以不满赔偿协议为由向法院起诉。近日，胶州法院依法驳回原告的诉讼请求。

　　2013年6月，受雇于被告公司的兰某在工作中意外受伤。被告公司第一时间将他送到医院，为他垫付了医药费，兰某经诊断为右踝关节骨折，需住院治疗。住院期间，被告公司多次要求兰某去做伤残鉴定，以明确赔偿标准，但兰某以各种理由拒绝。

　　“兰某与被告公司属于雇佣关系，没有正式的劳动合同关系，为能够证明与被告公司的关系，以获取更多的赔偿数额，兰某决定通过假签和解协议的方式取证诉讼。”办案法官告诉记者，兰某随后找到被告公司要求签订和解协议，被告公司虽以原告未做伤残鉴定赔偿标准不清提出质疑，但由于兰某的坚持以及其索赔要求并不过分，被告公司于是与兰某自愿签订一份协议，“明确赔偿兰某医疗、工资以及一次性伤残补助费用5万元，扣除已经垫付的2万元，还应支付3万元。”

　　去年4月1日，兰某在自行委托某司法鉴定所对自己伤残程度等级进行鉴定后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司赔偿伤残赔偿金、误工费、交通费、医疗费等共计10万元。而被告公司答辩则认为，双方属于自愿达成赔偿协议，已经按照协议履行，兰某再次索赔没有道理。而且，兰某以取证为目的与公司虚假签订和解协议，理应承担由此造成的不利后果。

　　法院审理认为，兰某与被告公司达成赔偿协议为有效协议，法庭依法驳回了兰某的诉讼请求。

　　——本文载于2015年6月16日《青岛日报》5版