为认真贯彻落实全市府院联动第一次协调会议精神，推动劳动人事领域府院联动工作机制落实落细，5月17日，日照中院会同市人社局、市总工会、市工商联、各区县法院、各区县仲裁院联合召开全市劳动人事领域府院联动第一次联席会议。日照中院党组书记、院长鲁燕，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长马明成出席会议。

　　会上，与会部门先后介绍了近年来劳动人事争议案件诉调对接、裁审衔接及仲裁、审判工作情况，剖析了劳动人事争议案件高发、调解组织作用发挥不明显、裁审受理标准不一致等现象存在的原因，围绕当前诉源治理、多元解纷、仲裁与诉讼衔接等方面存在的问题提出针对性的改进措施和完善建议，为下一步整合人员力量、提升多元化解纠纷能力、理顺裁审衔接工作机制奠定了基础。

　　会议强调，一要建立健全劳动人事领域联动工作机制，成立相关工作领导小组，推动信息共享及劳动人事争议纠纷协同化解；二要加快推进调解组织建设完善，充分发挥调解组织的作用和优势，配齐配强调解员，加大对调解员的培训指导力度，提升调解员的业务能力和调解水平，力促劳动人事争议纠纷裁前、诉前实质性化解；三要推进裁审标准统一，通过联合开展座谈研讨、同堂培训等活动，有效促进劳动仲裁部门与法院统一受案范围、事实认定、法律适用等方面的尺度；四要提升“裁审齐鲁通”平台使用效能，做好平台信息的录入、运行和维护工作，实现信息互通和数据共享，充分发挥平台作用；五要加强企业用工监管，针对发现的劳动合同签订、社会保险缴纳等企业用工不规范的情况，加大监察纠处力度，从源头上减少劳动争议案件的发生；六要定期开展联合普法宣传，常态化开展“送法进企业”活动，帮助企业规范用工，通过联合向社会发布典型案例等方式明确裁判尺度，提示用工风险，引导劳动者理性维权。

　　下一步，全市法院将进一步延伸司法职能，持续推动建立劳动人事争议领域府院联动机制，凝聚部门合力，预防和妥善化解劳动人事争议，为维护社会稳定贡献司法力量。