张某入职某科技公司，月工资2万元。以这个工资来看，待遇并不低。该科技公司在与张某订立劳动合同时呢，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

　　半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。既然张某以个人原因提出解除合同，并没有主张被迫离职，那么他只能拿加班费，经济补偿自然就没了。大家也都知道，个人离职这个离职原因最大可能的规避了单位的风险。个人原因没有经济补偿，但加班费依旧可以主张。

　　公司认可张某加班事实，但以入职时自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。那么仲裁委怎么裁的呢？必然是要支付加班费的。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，其中第二项便规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。即排权免责条款，是无效的。作为单位，在制度中、在合同里，排除劳动者的权利，免除单位的责任，这种是无效的。劳动者付出劳动，单位即应足额支付劳动报酬，这是单位的义务和责任。所以这种排权免责条款，即便双方约定了，或放在了制度里，也是无效的，所以这种放弃，大家要谨慎。

　　最高法院新修订的解释一的第三十五条，这条使用频率非常高。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，（这基本上单位劳动用工和劳动者签订的，都涉及到了）不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。那么单位强迫劳动者签订，比如如果员工是有心之人，录音录像，那么基本上这个就是无效。又比如员工家属生病了，需要十万，单位不想用他了，单位跟劳动者说你这个协议签好，给你十万，要不然一分钱没有。这种趁人之危、胁迫当然也是无效的。包括在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　比如说经济补偿金可以约定吗？当然是可以约定的。但是经济补偿金的标准是法定的，明确规定了一年一个月工资。劳动者工作了十年应当支付十万，但是劳动者不知道，他不懂，他以为给点钱就行。单位就说了：你是老员工了，照顾你，咱们协商，给你1万签订了协议。劳动者签了，后来劳动者咨询律师发现应该是十万，被忽悠了，去主张重大误解。这个数额十分之一都不到，显然显失公平，那么请求撤销，应当支持。所以提前签的放弃协议很多都是无效的。