3月28日，我院与市人社局联合举行肥城市劳动争议裁审衔接工作新闻发布会，向社会通报肥城市劳动人事争议裁审衔接有关工作情况。党组成员、副院长翟春峰出席发布会并通报工作开展情况，民一庭庭长石海峰发布了2起裁审衔接典型案例，并就大家关心的问题回答记者提问。大众网、今日肥城、掌上肥城等驻肥媒体参加了新闻发布会。

近年来，我院坚持“支持仲裁、依法监督、高效衔接”的原则，加强与市人社局的协作配合，积极推动裁审衔接工作，共同运用法治方式规范劳动用工行为，维护和谐的劳动用工秩序。2024年，我院共受理劳动争议类案件335件；结案301件，审限内结案率100%。

一是强化组织领导，凝聚工作合力。与市人社局成立裁审衔接工作领导小组，加强山东省劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台的推广和应用工作，依托平台建立点面结合的裁审分歧反馈机制，统筹推进劳动人事争议仲裁与审判衔接工作，提升裁审队伍的专业化、职业化、正规化水平。二是健全工作机制，深化裁审衔接。与市人社局共同出台裁审衔接机制建设实施方案，统一仲裁与诉讼案件的受理范围、程序衔接和法律适用及裁判标准等。建立日常联络、同堂培训、信息共享等五项机制，推进裁审衔接工作制度化、规范化。三是坚持调判结合，实质化解纠纷。牢固树立“小案事不小、小案不小办”理念，坚持调解优先、调判结合，推动劳动人事争议实质性解决。强化纠纷源头预防和多元化解，联合仲裁、人社、工会等力量共同化解矛盾，减少涉诉案件发生。

下一步，我院将积极探索和把握裁审衔接工作规律，不断优化裁审衔接机制建设，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。