寒亭法院抓好“五个环节”维护劳动者合法权益

　　近年来，寒亭法院坚持把劳动者维权作为司法为民、公正司法的重要内容，通过抓好“五个环节”，落实具体司法保障措施，有效提升了司法群众满意度。

　　一是抓好“便民诉讼”环节。开设劳动者维权“绿色通道”，安排熟悉劳动者权益保护知识的法官，为有起诉意愿的劳动者提供咨询、调解、缴费等“一站式”服务。对生活确有困难的当事人，依法减、免、缓收诉讼费，告知法律援助申请规定，并协调联系法律咨询、指派律师、代理诉讼等事宜。

　　二是抓好“审判质效”环节。成立劳动争议专业合议庭，邀请熟悉劳动政策法规、群众工作能力强的人民陪审员参与案件审理，强化案件繁简分流力度，综合运用诉讼保全、先予执行等手段，着力拓宽调处渠道，缩短审理周期，提升案件质效，妥善调处了潍坊华东汽车配件有限公司102名职工、潍坊华光精工设备有限公司523名职工群体劳动争议案件。

　　三是抓好“联动配合”环节。依托多元化纠纷解决机制平台，加强与人保局、仲裁委、总工会、人民调解组织等部门联络互通，建立起资源共享、联席会议、多元配合等工作机制，立足各自职能优势，优化劳动争议纠纷流转衔接，强化部门间的联动配合，畅通案件办理渠道，凝聚起保障劳动者权益合力。

　　四是抓好“权利兑现”环节。对欠薪、社保等涉及劳动者权益案件开展专项执行活动，广泛采用网络曝光、“失信人黑名单”、限制高消费等执行措施，加大对逃避、抗拒执行的“老赖”单位的打击力度，提高执行效能；积极运用宣传教育、分期履行、债权转股权等柔性手段，多做执行和解工作，实现维护企业和劳动者权益双赢。

　　五是抓好“法律宣传”环节。坚持以“司法助推企业发展”、“法官五进”等活动为载体，组织法官深入辖区企业解疑答惑，发挥“两网两微一报一刊一栏目”自有宣传载体作用，加大《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识和劳动者维权典型案件的宣传力度，帮助劳动者提高法律意识，增强维权能力。