威海市环翠区法院构建女干警成长成才培育机制

　　威海市环翠区法院不断建立完善全周期、多维度女干警成长成才培育机制，为女干警高层次发展提供广阔平台。

　　一是构建“靶向赋能”培养体系。‌强化政治引领，‌发挥妇联组织桥梁纽带作用，2024年以来组织红色教育、读书分享等活动40余场次，将党性教育与业务学习深度融合，激发女干警“自尊、自信、自立、自强”的精神内核。健全职业通道，‌打破传统晋升路径依赖，建立“学历提升+实务培训”双轨机制，鼓励女干警参加司法考试、学历深造，支持4名女干警开展在职研究生学习，拓宽职业视野与发展前景。深化人文关怀，创建柔性沟通平台，通过“两张清单”落实孕产弹性工作、心理疏导机制，彰显关爱女性的管理温度。

　　二是打造“实践砺才”成长平台。‌将重大案件办理作为“试金石”，鼓励女法官承办全省法院首起知识产权“先行判决”案件，探索异步审理、“管家式”送达等创新机制，金融审判“巾帼”速裁团队年办案1400余件，充分彰显女性司法韧性。坚持‌以赛代训、以练促学，依托“院校共建”等平台，聚焦审判实务、人工智能等前沿课题，鼓励女干警积极参与竞赛培训，2024年以来女干警在市级以上理论调研、岗位练兵等活动中获奖32人次。配合妇联组织培育设立最美巾帼维权志愿者、优秀巾帼宣讲员等专项荣誉称号，在各级媒体宣传讲述巾帼人物、先锋故事等71件次，推动女干警学有榜样、行有标杆。

　　三是拓展“巾帼司法”服务维度。‌织密妇女权益司法保护网，畅通妇女维权“绿色通道”，设立家事纠纷调解室、妇儿维权接待室，2024年以来审理婚姻、抚养等涉妇女儿童案件778件，调解率62%。‌构建未成年人联合守护链，联合公安、妇联等7部门成立联合工作站，‌打造以女干警为主力的法治宣讲团，依托“法治副校长”“两法佑少年”等机制，深入学校普法巡讲10余场次，发出指导建议37份，2名干警先后被评为全国青少年普法教育优秀辅导员、全国法院少年法庭工作先进个人。‌创新基层联合治理新模式，举办开放日活动，与区妇联、鸿申婚姻家庭服务中心建立常态化联动，推动涉妇女纠纷前端预防与联合化解。