牟平法院“三破并举”力促能力作风突破提升

　　“突破提升年”活动开展以来，牟平法院坚持破冰、破局、破题思维，促进能力作风突破提升，推动实现法院工作高质量发展。

　　一是坚持观念破冰，以思想解放引领行动突围。召开全院三级会议，部署开展“突破提升”大讨论活动，院领导带头示范，谈体会、找差距、明方向、定措施，切实将思想和行动统一到短板弱项工作突破提升上来。一季度，获全国法院系统妇女岗建功表现突出集体等6项荣誉，在全市法院蓝黄红三色评价中获蓝牌评价，实现执法办案首季“开门红”。

　　二是坚持机制破局，以能力提升赋能争先创优。建立健全青年法官培养“后浪计划”、案件研讨“昆嵛论坛”讲评等交流研讨机制，开展新法新规研讨、发改案件点评等活动5场次，同时，完善法官业绩考核机制，从办案效率、质量、效果多维度考评法官业绩，作为绩效奖金发放和晋级晋职的依据。一季度，评选出10名表现突出个人、4个优秀集体。

　　三是坚持发展破题，以实干笃行开创工作新局。全力护航企业发展，班子成员作为司法护企联络专员为辖区重大项目建设提供法律咨询42件次，为规上企业排查问题隐患27个。全力主动融入基层社会综治格局，打造全市首家集释法答疑、心理疏导、上诉访谈、信访接待等功能于一体的握手烟和服务中心，自中心运行以来，为24人提供答疑服务，化解信访隐患17件次。全力狠抓执法办案，成立执行协作联动机制暨打击拒执罪领导小组联席会议办公室、创设执行助理强化执行，实际执行到位率39.67%，全市排名第一。