莱州法院念好“三字诀”推进典型培树

2022年来，莱州法院认真落实新时代人民法院队伍建设要求，以强思想、强业务、强能力、强本领为目标，念好“学、比、用”三字决，扎实推进典型培树工作，13名干警获得省级以上荣誉，先后涌现出“全省人民满意的公务员”李朝霞、“全国法院办案标兵”卫伟等一批先进典型。

一是以“学”为本，在能力提升中培育典型。铺设青年干警成长成才快车道，成立青年干警理论小组，开展集体学习9次，组织“法官讲堂”6次，针对新录用公务员、聘用制司法辅助人员举办技能培训16次，3名青年干警获得市级荣誉，撰写的6篇主题征文、调研报告在市级以上平台获奖；注重中坚骨干主力军作用，开展“雏鹰计划”，选取11组青年干警和业务骨干，“一对一”结成帮扶对子，通过审执业务指导、疑难案件研讨等方式，针对性传授工作经验，促进双向提升。

二是以“比”为基，在实干拼搏中识别典型。坚持向外引“活力”，对标对表全省先进法院，组织领导干部外出学习4次，围绕学习成果，进一步修订完善绩效考核办法，优化审判团队人员配置，截至目前纳入考核的15项指标均位于合理区间。坚持向内挖“潜力”，建立案件质效“日跟踪、周通报、月分析”管理模式，针对短板弱项，深刻剖析成因，为全院42名法官“量身定制”质效分析报告，确保差距看得见、目标找得着。上半年员额法官人均结案数较去年同比增加28.9%，5个团队、3个庭室在全市法院办案评比中名列前茅。

三是以“用”为要，在服务大局中淬炼典型。积极争取组织部门支持，在文峰路街道设立“人民满意的公务员工作室”，累计接待群众336人次，成功调解纠纷86起。组织李朝霞、卫伟等先进典型走进辖区政府、重点村居，开展专题研讨、集中座谈、普法宣讲14次，进一步扩大示范引领效应。深入开展“法律六进”“司法助企”活动，选派22名法官“一对一”服务辖区重点企业，先后走访企业18次，协助解决问题6个，安排16名青年干警担任法治副校长，开展法治教育20次，在服务群众中不断提升干警实践能力。