在校学生与用人单位之间法律关系的认定

　　裁判要旨

　　在校学生通过工作赚取报酬，用人单位支付报酬的，确认在校学生与用人单位之间法律关系，要分清在校学生参加工作的不同情况，主要有三种：1.通过勤工助学以赚取生活费等为目的进行的工作；2.为完成学业进行的提升实务技能的短期实习；3.临近毕业以就业为目的的实习工作。其中对于在校学生已满16周岁，利用课余时间进行勤工助学，赚取酬劳，要求确认与用人单位之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。

　　基本案情

　　原告张某诉称：2022年1月13日，原告在被告处工作期间搬运餐品时，从员工楼梯二楼摔下，受伤后原告被送往医院救治，诊断为踝关节骨折，因原告要求认定工伤，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2021年11月23日至2022年1月13日存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求，原告不服以上仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：依法确认原告与被告自2021年11月23日至2022年1月13日存在劳动关系。

　　被告某酒店辩称：原告系在校学生，双方不存在劳动关系。

　　淄博市临淄区人民法院经审理查明：原告原系某中学在校学生，2022年6月份毕业，2022年参加高考后成为某学院学生。被告于2021年11月24日与原告签订了劳务合同，此时原告已满16周岁，服务期限自2021年11月24日起至2022年2月15日止，被告未为原告缴纳各项社会保险费。原告2021年11月23日至2022年1月13日期间在被告处从事传菜工作，工作期间原告曾回校参加考试。被告处店长刘某于2021年12月20日通过微信转账支付原告2021年11月份工资817元，于2022年1月20日通过支付宝支付原告2021年12月份工资3 163元，于2022年2月21日通过微信转账支付给原告姐姐原告的2022年1月份工资1 187元。2022年1月13日20时许，原告在搬运餐品时，从员工梯二楼摔下受伤，被送往某医院治疗，被诊断为踝关节骨折，原告于2022年1月13日至21日在某医院共计住院治疗8天，之后未再到被告处工作。后原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原、被告自2021年11月23日至2022年1月13日存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。

　　裁判结果

　　淄博市临淄区人民法院一审判决：驳回原告张某的诉讼请求。宣判后，原告张某不服一审判决，向淄博市中级人民法院提出上诉。淄博市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　案例解读

　　本案主要涉及在校学生与用人单位之间法律关系的认定问题。分析该问题可从以下三方面入手：一是劳动关系的成立条件，二是在校学生参与工作的具体情形及法律关系认定，三是在一定条件下，在校学生可以与用人单位成立劳动关系。

　　一、劳动关系的成立条件

　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系，劳动关系具有人格上、组织上、经济上的从属性等特征。

　　1.适格的主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体也依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受教育的权利。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。

　　2.签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　3.对于未签订书面劳动合同的，审查是否有事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、在校学生参与工作的具体情形及法律关系认定

　　在校学生通过工作赚取报酬，用人单位支付报酬的，确认在校学生与用人单位之间法律关系，要分清在校学生参加工作的不同情况，主要有三种：1.通过勤工助学以赚取生活费等为目的进行的工作；2.为完成学业进行的提升实务技能的短期实习；3.临近毕业以就业为目的的实习工作。

　　对于第一种情形，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条明确指出在校学生不以就业为目的，利用学习之余的空闲时间打工补贴学费、生活费的情形，不认定为劳动关系，但是本《意见》并不是直接否定在校学生的劳动主体资格，不得与《劳动法》第十五条抵触，也无权力对劳动主体资格做禁止性规定。

　　因此，判定因勤工助学而不宜认定为劳动关系的依据应当为“在校学生+业余时间+不以就业为目的进行工作赚取报酬”，不符合的则不宜认定为勤工助学而否定劳动关系。

　　对于第二种情形，在校学生为完成学业，根据学校安排，到机关、企业、事业单位等参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资或明显低于行业平均，并签订用工合同或协议的工作行为，其主要目的是为了获取知识，并非是通过自身劳动能力获取报酬，不甚符合劳动关系的财产属性；且主要组织关系仍在学校，接受学校的管理，不完全接受单位规章制度的管理。这种为完成学业进行的提升实务技能的短期实习，也不认定为劳动法意义上的劳动者，纵使实习生付出了劳动，也不能认定实习生与实习单位之间形成劳动关系。用人单位若与这些实习生签订所谓的用工合同或协议，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整，因此不宜认定为建立了劳动关系，而是《民法典》上的平等主体之间的劳务合同关系。

　　对于第三种情形，在校学生在临近毕业时，以就业为目的进行实习，在该段时间内由用人单位对其进行工作考察、接受用人单位管理，并按照合同付出劳动，如果通过考察则能正式建立劳动关系。用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系，应当认可学生作为劳动者的身份地位，给予他们相应的权利保障，这种意义在实习生工作中遭受人身损害的情形之时显得尤为重要。用人单位与学校、实习生签订三方实习协议的情况下是否成立劳动关系，应着重审查实习生的身份情况、实习生的人身隶属关系、实习的最终目的以及实习生的工资报酬等情况。如果实习生的身份不属于在校学生，不隶属于学校管理，与用人单位之间符合劳动关系的本质特征，应认定为劳动关系。

　　三、即将毕业的在校学生，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系

　　这些条件主要包括以下四项：一是在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的。劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。如果在校生是以学习为目的，为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工助学，则不应认定与用人单位成立劳动关系。二是劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系。如果用人单位并无招录在校生或应届毕业生的意愿，劳动者为获取就业机会，隐瞒了自己尚未毕业等真实情况的，则可能因构成欺诈而影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效。三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。《民法典》第一百五十八条规定：“民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。”在劳动合同中，如果用人单位明确将获得某种学位作为招录条件，而劳动者在签订劳动合同时尚未取得该学位，双方明确约定待劳动者取得相应的学位时劳动合同生效的，则在劳动者未能如期取得该学位的情况下，劳动合同不生效。四是劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。

　　在上述条件下，认定即将毕业的在校生与用人单位之间的劳动关系，有利于保护劳动者的合法权益，同时也符合国家促进就业的政策需要。

　　本案中，原告到被告处工作时虽然已满十六周岁，但尚未高中毕业，其后被某学院录取并就读，由此可见,原告作为在校学生，只是勤工助学,而不是放弃继续就学、确定地以就业为目的向被告提供劳动。原告主张其自2021年5月便不在校就读，但其间原告仍继续参加学校组织的考试，故原告仍系在校学生，在校学生的主要任务是完成学业任务，并接受学校的各项管理，原告虽然实际付出了劳动，但结合期间回校参与考试的情形可知，其到被告处工作的本意不是与被告建立长期、稳定的劳动关系。且双方签订的是劳务合同，并非劳动合同，该合同双方真实意思表示，对双方具有约束力。原、被告之间系劳务合同关系，双方之间不构成劳动关系。

　　相关法条

　　《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

　　《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

　　依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受教育的权利。

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　一审独任审判员：朱新桂  法官助理：徐 岩    书记员：周美静

　　二审合议庭成员：李迎军  张文革  胡晓梅

　　书记员：刘瑜

　　编写人：淄博市临淄区人民法院 朱新桂 孟潇潇

　　法官简介

　　朱新桂，淄博市临淄区人民法院原立案庭（诉讼服务中心）负责人，一级法官。多次荣获“办案能手”“巾帼十杰”“淄博市维权先进个人”及“淄博市优秀女法官”等荣誉称号。

　　孟潇潇，淄博市临淄区人民法院立案庭（诉讼服务中心）五级法官助理。